国资委：严格落实国企改革三年行动考核评估结果奖惩机制

2021-11-10 14:07:33 作者： 来源：证券时报网 浏览次数：0 网友评论 0 条

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国务院国有企业改革领导小组办公室副主任，国务院国资委党委委员、副主任翁杰明在国企改革三年行动2021年第九次例会上表示，要充分发挥考核评估的“指挥棒”作用，就必须按照明确的目标、具体的要求、严格的标准，扎实做好考核和评估相关各环节工作，形成有力有序推动国企改革三年行动落地见效的工作机制。

围绕建立健全以考核评估检验和强化三年行动落实成效的工作机制，国务院国资委提出八点要求。一是全面对标对表，认真梳理分析自身改革整体进展状况。二是坚持目标导向、问题导向，突出重点细化完善考核和评估方案。各中央企业、各地要结合自身实际，建立健全本企业、本地区的改革考核和评估体系，将考核和评估的压力层层传递下去。三是主动前移工作关口，抓紧补齐短板、弥合差距。四是抓住深层次矛盾和老大难问题，动真碰硬综合施策。五是推动全面覆盖、层层穿透，切实打通“最后一公里”。考核和评估要引导扩大改革“覆盖面”、提升改革“穿透力”。三年行动方案明确提出的各项改革任务，都要在各层级国有企业全面落实，不存在无需改革的“飞地”，更不允许搞“选择性改革”。六是推动基层探索创新，既要做好“规定动作”也要做好“自选动作”。七是突出经营机制转换，真正实现改革“形神兼备”。考核和评估工作要引导各中央企业、各地在有“形”的基础上，进一步“练好内功”。八是实施与经营业绩考核等的刚性挂钩，强化考核和评估结果应用。

为了切实加强对考评工作的保障和支撑，国务院国资委还提出了考核评估要做到“责任实”、“依据硬”、“数据准”的要求。要求中央企业、各地要进一步强化国有企业各级领导班子特别是“一把手”的责任，加快形成层层负责的主体责任链条，建立健全能定责、可追责的考核和评估机制。坚决杜绝“纸面”改革、“数字”改革。严把数据报送质量关。

记者了解到，明年一季度，国务院国资委将对中央企业截至2021年底的重点改革任务进展情况进行第一次考核，并对地方进行第二次评估。

翁杰明强调，各中央企业、各地要抓住开展考核和评估前这一段宝贵的时间窗口，聚焦进度相对滞后、差距仍然明显、效果尚未显现的改革任务，有的放矢、提速加力，做到跑表计时、到点验收。对于考核和评估方案中未涉及的改革任务，也要对照自身的实施方案和工作台账，查找问题与差距，及时采取追赶措施，倒排工期、倒逼进度，确保“铃响交卷”，并且要交出高质量答卷。

责任编辑： 孙孝熙