2021上海国资国企创新发展大会：构筑自主创新桥头堡 加大研发投入强度

2021-10-13 09:54:18 作者： 来源：证券时报网 浏览次数：0 网友评论 0 条

中华PE:

陈寅指出，上海国资国企在全市发展大局中有举足轻重的地位和作用，是推动科技创新和城市数字化转型的重要力量。要把思想和行动统一到中央和上海市委、市政府的决策部署上来，以数字化转型为切入口，推动国资国企创新发展迈上新台阶，努力在创新发展和数字化转型中走在全市前列。要准确把握主攻方向，数字化转型要与创新发展紧密结合，注重与生产经营深度融合、注重推动企业整体性变革、注重持续快速推进。要紧扣关键环节和重点领域，加快创新发展进程。

陈寅表示，一是要切实做到固本强基。要自主研发核心架构，探索与业务相适应的架构模式，确保数字化转型进程自主可控。要自主推进数据治理，建立起覆盖全业务链条的数据采集、传输和汇聚体系，创新数据融合分析与共享交换机制，深入挖掘数据价值、提升数据洞察能力。要自主保障数据安全，加快构建以数据安全、网络安全为核心的数字安全保障体系，切实筑牢安全“防火墙”。

二是要努力推动开放协同。加强与各所有制类型企业、各类组织甚至个人合作，构建更加广泛的产业生态合作伙伴关系。要主动拥抱“外部输入”，探索形成融合共生、互补互利的合作模式和商业模式；让了解企业、关心技术、熟悉用户的广大职工成为数字化的“第一策源”。要积极推进“能力输出”，主动在公共数据开发利用、行业数据授权运营、系统解决方案提供等方面，当好主导者、服务者；充分发挥国有企业新基建主力军优势，当好数字基建的建设者、维护者；加速突破前沿技术，当好数字化转型共性技术的开发者、提供者。要加快推动资源整合，努力在全市数据交易及流通市场建设、国资数据要素市场化主体培育等方面走出一条新路。

三是要持续推进招才引智。做到“精准引”，放眼全球，敢于引进全世界最优秀的人才，建立数字化人才库；“精心育”，重点培养一批以业务骨干为主、兼具数字化创新能力的干部，打造业内顶尖的复合型人才队伍；“用心留”，明确“能者上、庸者下、劣者汰”的用人导向。

证券时报记者也了解到，去年以来，上海市国资委制定《上海国资国企“十四五”创新发展专项规划》，以数字化转型作为创新转型的主战场，形成数字化转型“1+3”政策文件（“1”即关于推进本市国资国企数字化转型的实施意见，“3”即国有企业数字化转型的标准，国有企业数字化转型企业、场景、项目清单，国有企业数字化转型案例集），明确数字国资增值扩能、数字国企建设加速目标任务。

在科技创新方面，已经有14家企业签署创新使命责任书，在创新投入、服务科创中心建设、创新人才支撑、重大创新项目、数字化转型等方面提出明确的发展指标体系。持续加大创新投入，2020年科技经费支出达到613.44亿元，同比增长6.45%。其中，中国太保、上海城投集团等12家企业科技支出同比增长20%以上。在12英寸大硅片、国产质子CT装置、低轨通信卫星等领域涌现一批创新成果。

在数字化转型方面，上海市国资委联合市经济信息化委、科委举办数字化转型创新大赛，20家集团80余家企业面向全社会开放100多个场景，征集到超过1500个解决方案，大赛点击率超40万，30家获奖企业与市属国企签订战略合作协议，达成意向合作金额超1亿元。

同时，探索创新综合服务试点，定制“一企一策”服务措施，在考核、激励、分配、评估、容错等方面加大对数字化转型的政策支持。打造具有牵引作用、标杆效应的场景。MASS系统集成了从生产制造到服务运营的链条，实现了城市交通数据大整合；浦发银行、中国太保等，运用大数据为用户提供精准到人的金融产品推荐和服务。上海建工、隧道股份等通过数字技术，实施个性化施工和高精度维护；上港集团用F5G技术减轻了可视化网管60%的运维负担。

并且，优化国资创新布局，围绕“临港自贸新片区”“长三角一体化示范区”“虹桥开放枢纽”“五个新城”等重大战略，促进科技创新资源集群集聚，加快推进一批“N+X”国资创新示范基地建设（N+X：即N个重点产业创新示范基地；X个数字化转型先行区）。

记者获悉，下一步，上海市国资委将紧紧围绕党中央和市委、市政府工作部署，进一步聚焦国家和城市重要战略领域，坚定不移进军新领域、抢占新赛道、培育新动能。

具体来说，一是坚持创新是第一动力，构筑自主创新桥头堡。加大对集成电路、人工智能等创新领域布局，建立健全创新发展规划、创新投入增长等创新机制，“十四五”时期市属国企创新投入力争不低于3000亿元，年均增长不低于5%，总体研发投入强度年均增长不低于10%。

二是坚持数据是第一要素，掌握转型升级主动权。以数据有效利用为出发点，强化数据的归集、共享和综合分析应用，加大国有数字经济布局力度，推进数字国资增值扩能，探索数据资产纳入国有资产统计、考核与评价的方式方法。强化创新载体建设，打造一批区域集中、场景集聚、数据互联的数字产业创新示范基地，系统导入数字化设施和场景，形成在经济、生活、治理领域实现全面数字化联接的“展示馆”、“样板区”和“实验田”。到2025年，数字经济比重较2020年翻一番，80%以上国有企业初步实现数字化转型，在数据运营、工业互联网、车联网等领域孵化培育5-10家具备独立运营能力的数字新主体。

三是坚持人才是第一资源，激发科技人才新潜能。分层实施上海“国资骐骥”人才储备计划、成长计划和领军计划，形成人才阶梯式培养体系。到2025年，实现海内外高端紧缺人才引进人数和入选各类人才计划人数倍增，“国资骐骥”技术创新领军人才和青年英才达到500名。

会上，17家企业签署创新使命责任书，至此，签署创新使命责任书的市属国企占比超过75%。会上正式启动上海国资国企数字化转型创新基地，展示基层创新发展建议和意见征集优秀金点子，并对国资骐骥高层次技术创新领军人才、青年英才和数字化转型创新大赛决赛获奖企业进行颁奖。

责任编辑： 孙孝熙